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對臘梅枝條進行水培扦插使其生根，需在12月從臘梅母株上剪取長度在20cm左右的健壯枝條，上面要帶有芽眼，將葉片清理切口削出馬蹄形。然后將其浸泡在殺菌溶液中，20分鐘后取出再浸泡生根水，濕布包裹進行催芽。準備好水培容器，將枝條扦插進去，加入2//3的水，然后每天換水，一周即可發芽，2～3周即可生根。 水培扦插使臘梅生根的方法1、枝條處理 臘梅一般也是在冬季12月左右進行扦插，此時處于旺盛生長期，扦插后生根成活率高。在母株上挑選健康粗狀的一年生枝條，長度在20cm左右，上面需要帶有芽眼，然后將多余枝葉清理，下端切口最好剪出利于吸水的馬蹄形。2、消毒催根 用稀釋后的高錳酸鉀或者是多菌靈溶液對臘梅枝條進行浸泡，20分鐘左右后將其取出，可有效避免傷口感染細菌，之后再將其上下兩端的切口浸泡生根水，都用濕布包裹，并放入12～16℃左右的無光環境中，催根一周左右。3、扦插入水 準備好適合的水培容器，將處理過后的臘梅枝條直接扦插進水中，然后再對容器進行加水，水最好是選擇靜置過后的自來水，水位到達容器的2//3部位后即可，然后擺放通風并無光的環境中，等待水培扦插臘梅生根就好。4、生根養護 期間要注意每天換水一次，保持水質清潔，一周左右枝條會發芽，2～3周以后就會生出新根了。后期繼續做好臘梅枝條的水培養護，保持4小時左右的散射光照，并將溫度控制在5～30℃之間，讓它可健康生長。

你是領導者還是追隨者？Are You a Leader or a Follower?這是一個經典面試題。類似的變形問題還有很多，比如說：你覺得你領導能力強嗎？你有領導經驗嗎？領導的指令你是否會遵從？這個問題并沒有標準答案，而需要根據具體的面試公司、面試職位、面試官特點進行有針對性地作答。有的人以為面試官是想要一個領導能力強的人，所以表現得比較強勢，卻讓面試官感受到威脅。相反，有的人表現得太弱勢，又讓面試官看不起。那么，下面就來仔細分析一下這個問題和具體應該如何回答。1F / 面試官為什么要這么問？要回答這個問題，首先需要從面試官的角度來看看：面試官提出這個問題的目的是什么？面試官想要通過這個問題了解你的什么品質？一般來說，面試官問這個問題最原本的目的是：看看面試者在團隊中會扮演什么樣的角色，能否很好地融入團隊。事實上，很多團隊都不喜歡只說話不做事的所謂“領導者”，或者只做事不說話的“追隨者”。大多數時候，招聘者往往更傾向一個在大多數時候有想法的追隨者，而在特定情況下可以發揮領導作用的領導者。2F / 怎么回答？知道了面試官想要的是什么以及為什么會這么問就可以回答了。首先，可以從自己的經歷談起，說說自己負責過的項目，即擔任領導者時的經歷，如果沒有也沒關系。除此之外，還可以談談自己作為團隊中的一員如何配合著與團隊共同完成一個任務，這里需要點出自己的積極性，說明自己會主動提出自己的想法，而不是一個只會坐著等待指示的人。這一點很重要，是面試官真正想從面試者身上得到的信息。不過值得注意的是，并非所有的職位都適合套用同一種回答，應該針對不同工作的需要來回答這個問題。比如對于一份入門級的工作，面試者還是個新人，做的也是基層的工作，那么就需要強調自己的追隨者條件，詳細說說自己執行力強、虛心請教等方面。然而，如果面試的是一個管理職位，那么重點就應該放在領導能力上了，需要詳細談談自己做過哪些項目的負責人，有什么經驗之類的。所以，這兩種品質是需要根據具體面試的職位進行調整的。最后，需要補充的是，說完自己的領導能力或者是追隨執行能力之后，還要表明愿意去適應新的崗位的新的需求，表示自己可以調整，進而平衡自己的回答。萬一招聘經理需要的是一個追隨者，但是面試者已經詳細地談論了自己是一個多么好的領導者，那么這可能意味著面試者只愿意去領導一個團隊，因而可能無法承擔較為次要的角色。所以，想要巧妙地圓回來這個問題，或者給偏向性較為嚴重的答案一個保險，就需要一種平衡的表現，從而表明可以同時做到這兩點。很多人因為這個問題而失敗，這是因為他們只是陳述自己是領導者還是追隨者，二選一的偏向性太嚴重，而沒有意識到平衡才是至關重要的。3F回答成功樣例在過去的兩年里，我積累了很多業內相關經驗。其中有領導團隊的體驗，也有配合他人完成工作的經歷。剛開始的時候，我只是一個助理，因此，我做的大部分是遵照經理的指示去完成任務。工作了1年后，我被提升為經理。除了需要承擔更多責任之外，我還要像之前我的經理那樣把任務委派給每一個工作的人。與此同時，我也需要繼續向我的上級反饋工作，并聽從上級的工作指示。在我過去的經歷中，無論是領導者的角色，還是追隨者的角色，我都盡職盡責地完成我的工作。如果新的職位需要我在這兩種角色之間靈活變換，我也非常樂意進行自我調整。I have quite a bit of experience- and over the course of two years working at /[company/] I took on both leadership and subordinate roles./ When I was first hired I was a associate- so that entailed taking a lot of instructions and doing whatever was asked of me by the manager. However- after one year of working there I was promoted to shift lead and shortly after that I became a manager myself./ In addition to taking on more responsibilities- I also had to delegate tasks to everyone who was working. Even when I became a manager I still had the senior manager to be accountable to. so I still needed to follow instructions and be a solid worker. At the end of the day I am perfectly comfortable in either role- and I am willing to adjust based on what is needed of me.我愿意根據要求來改變自己的工作風格，以便于適應工作需求。我知道這個工作是一個比較初級的工作，所以更加需要的是一個追隨者。不過，如果有需要領導者出現的時候，我也很愿意承擔起這個角色。在上一份工作中，我作為領導者監督實施公司的/[某項業務/]，取得了很不錯的成果，老板也對我很滿意。所以我覺得我可以勝任好這兩種角色任意一種。I am willing to adapt my working style depending on whatever is expected of me. I understand that this is an entry-level position- so being a follower is most likely going to come up more often. However- if the need arises where you need someone to step up and take on a project- I am more than willing to fill the leadership role as well.At my last job I oversaw the implementation of expanding the company’s /[sth business/]. We saw great results- and my boss was very pleased with the work done. I feel like I can do both roles equally well. 36氪 APP 下載廣告本文來自投稿，不代表36氪立場，如若轉載，請注明出處：http:////36kr.com//p//5087506.html

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